吊车司机离职的原因 司机的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 师傅临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说出心里话：跟着你混，看不到将来。 不想戳穿：你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为老板，定要乐于反省。 作为一个吊车老板，你得问自己，司机为什么要跟着你混？每天司机面对的都是行行色色的人，有懂的不懂的，不懂的骂司机，投诉了老板也骂司机这样干着谁也没心情。即使有一两天耍的都得请假急着办正事，几个老板能做到叫司机休息两天的？你能做到就是好老板。  用人不疑，疑的人别用。不要觉得自己是老板，就高人一等，就可以对驾驶员呼来喝去，如果你从内心里尊重人，把驾驶员当一家人，这样，驾驶员就会把你的汽车当自己家的汽车来维护，并用心干好活。 老板不要总说，认真干，我不会亏待你的！ 而一直不发工资！ 请替机手换为思考：都是爷们，机手不图你的钱，还图你的色吗？ 别给我谈理想，我的理想就是不上班，我出来工作就是为了钱，工资按时发我就积极！ 工资不发，我饭都吃不好，老婆没钱买衣服，孩子没钱上学？我如果能高高兴兴、高效率开车，我TM是SB吗？ 老板不要总说帐没有结，我又不会跑，几十万的车在这里呢，你怕什么？ 请替机手换为思考：8点上班，我做到了，活干漂亮，我也做到了；10号发工资、对应奖金请你也做到！别跟我说工程没有结款，你又不会跑，钱不会少的。车没油能干活吗？我没钱我家里也转不起来…… 工程结款是老板你的事情，再遭难你自己跟你媳妇说去，别跟我说…… 要想有好的驾驶员，你首先必须是个合格的老板！这些条件必须满足！ 言而有信的老板，得民心者得市场。 当初招司机来的时候，怎么答应别人的就应该怎样做到，言而有信，言出必行，这样才能赢得别人的信赖，以后即使你有困难，别人也会愿意相信你。 同甘共苦的老板 有活的时候就招人，没活了就辞退，那还有谁愿意跟你呢？工程好的时候，一起干，没工程了想办法，一起共甘共苦，司机知道你不会亏待他，当然愿意跟你干了。 关爱司机的吊车老板 别想着司机就是为自己打工的，司机不是机器，情绪也会有起起伏伏，别总盯着工作，生活上也可以多一些关心，偶尔加点餐什么的，这样，即使工作繁重，司机也不会有怨言。 高瞻远瞩的吊车老板 人怎么能满足于现在？机子工作时间长了，也总有报废的一天。你若是越做越大，越做越强，让司机们觉得跟你干有盼头，那么，他们都会铁定心跟定你！ 不损人利己的吊车老板 在利益冲突或者利益诱惑面前，凭良心做事，不损人利己，这样才能做得长久，也只有这样的老板，司机们跟他干，才心里踏实！ 有水平，没毛病， 祝所有的司机手安全第一，工作顺利。幸福安康。事事如意 |
